水道インフラメーカーの未来と働く姿を伝える採用サイトブランディング。
光明製作所様｜採用サイトブランディング
コーポレートサイトのブランディングに続き、採用活動においても見直しが求められていました。
１｜プロジェクト背景・課題整理
光明製作所さまには、社員同士の距離が近く、若手でもさまざまな仕事に挑戦できる風土があります。しかし、その魅力が既存の採用情報やWebサイトでは十分に伝わっておらず、自社サイトからの応募も少ない状況でした。
また、実際に訪問して感じる社内の活気や働きやすさと、Webサイトから受ける印象との間にギャップも。コーポレートサイトで企業の「歴史」と「現在」を整理したからこそ、採用サイトではその「未来」を担う人材へ向けて、会社の想いや働く魅力をより具体的に伝えていく必要がありました。
「どんな会社なのか」だけでなく、
「どんな未来を目指しているのか」「そこでどのように成長できるのか」
が伝わる採用サイトづくりに取り組みました。
２｜「強い想いは流れを生む。」を採用コンセプトへ
光明製作所さまは、水道インフラを支えるメーカーです。しかし、求職者にとって止水栓や分水栓といった製品は身近な存在ではありません。
そこで私たちは、製品や技術を伝えるのではなく、その先にある価値に着目しました。
蛇口をひねれば水が出る。
災害時にも生活を支える。
地域の暮らしを守り続ける。
光明製作所さまの仕事は、そんな“当たり前の日常”を未来へつないでいく仕事です。
そこで採用サイトでは、
「強い想いは流れを生む。水も、仕事も、人生も。」
というキャッチコピーを打ち出し、
水の流れと、人の挑戦や成長を重ね合わせることで、インフラメーカーとしての使命と、未来へ挑戦する企業姿勢の両方を表現しました。
また、採用ターゲットとして設定したのは、自ら考え、主体的に行動できる人材。会社とともに成長し、新しいことにも前向きに挑戦できる人物像です。コピーとビジュアルを連動させることで、「この会社で働く未来」を自然とイメージできる採用サイトを目指しました。
３｜働く人の魅力が伝わるコンテンツづくり
インフラ業界は、求職者にとって仕事内容がイメージしづらく、「どんな人が働いているのか」「どんな雰囲気の会社なのか」が見えにくい業界でもあります。だからこそ、製品や設備だけではなく、“働く人”を主役にした見せ方を意識しました。
特に光明製作所さまは、社員同士の距離が近く、部署を越えたコミュニケーションも活発な会社です。
そこでサイト内では、実際の仕事風景や社員の表情が伝わる写真を多く活用し、働く環境や社風が自然と伝わる構成に。求職者が「自分もこの中で働いている姿」をイメージできることを重視しました。
仕事内容だけでなく、入社のきっかけや職場の魅力、成長実感までを取材。働く人のリアルな声を通して、企業の魅力を伝える採用コンテンツに。
企業文化を伝えるコンテンツとして、スポーツ大会やラグビー観戦、花火大会などの社内イベントを紹介。
「3分でわかる光明製作所」では、事業内容や会社の特徴を図解やイラストを交えながらわかりやすく整理。水道インフラという専門性の高い業界だからこそ、まずは会社を身近に感じてもらうことを優先しました。
事業内容の理解促進を目的に制作した特設コンテンツ。
イラストや図解を活用して、企業の魅力をわかりやすく伝える導線を設計。
職種紹介や社員インタビューでは仕事内容だけでなく、仕事への想いや成長実感にも焦点を当てることで、「どんな仕事か」だけでなく、「どんな未来を描けるか」が伝わるコンテンツ設計を実施。コピー、デザイン、写真、コンテンツを一体で設計することで、企業の魅力だけでなく、そこで働く未来への期待感まで伝わる採用サイトを目指しました。
採用活動において、仕事内容や待遇だけで会社を選ぶ時代ではありません。だからこそ、「どんな人と働くのか」「どんな雰囲気の会社なのか」が伝わるコンテンツづくりに力を入れました。
ヒアリングを重ねる中で感じたのは、社内の魅力、社員の皆さまの仕事への想い、そして社長が描く未来へのビジョン。採用サイトでは、そうした現場の空気感や想いを丁寧に言語化し、「ここで働いてみたい」と思える魅力として伝えています。
コンセプト設計からコンテンツ企画まで一貫して携わり、企業文化や働く環境の魅力を伝える採用サイトとなりました。
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